Na ponta da língua: confira as 7 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego para chegar PREPARADO

Além de perguntas proibidas e que as empresas nunca devem fazer aos candidatos, existem aquelas permitidas e que a maioria faz; fique por dentro

Se você está se preparando para uma entrevista de emprego, saber o que esperar pode fazer toda a diferença.

Além das perguntas proibidas, que as empresas não devem fazer, existem algumas perguntas permitidas que quase sempre surgem no processo seletivo. Logo, estar pronto para respondê-las com confiança pode aumentar suas chances de sucesso.

Assim, perguntas sobre suas experiências anteriores, suas habilidades e até como você lida com desafios estão entre as mais comuns em entrevistas. Conheça 7 que a maioria das empresas faz e saiba como se preparar para sua entrevista!

Perguntas que até a lei proíbe as empresas de fazer

Durante uma entrevista de emprego, há perguntas que as empresas nunca devem fazer aos candidatos para garantir um processo justo e ético.

Questões sobre idade, religião ou estado civil são inaceitáveis, pois podem levar a discriminação e violar leis de igualdade de oportunidades. Além disso, essas perguntas não têm relação direta com as habilidades ou qualificações necessárias para o cargo, comprometendo a imparcialidade da seleção.

Além das questões sobre informações pessoais, perguntas sobre orientação sexual ou crenças políticas também são inadequadas. Tais perguntas invadem a privacidade do candidato e não têm relevância para a avaliação de sua capacidade profissional.

Dessa forma, focar apenas em aspectos relacionados ao trabalho assegura que o processo seletivo seja centrado nas competências e experiências do candidato.

Outro ponto importante é evitar perguntas sobre saúde ou deficiências físicas. Perguntar sobre essas condições pode ser uma forma de discriminação e pode desencorajar candidatos qualificados.

Saiba mais: Trabalhadores nascidos em setembro já podem retirar até R$ 3.899 do FGTS, saiba como

7 perguntas comuns na entrevista de emprego

Além disso, empresas não devem questionar sobre a situação financeira do candidato ou suas dívidas pessoais.

Tais informações são irrelevantes para o processo de contratação e podem invadir a privacidade financeira do indivíduo. O foco deve estar nas competências, experiências e habilidades que o candidato pode trazer para a função.

Por fim, garantir que as perguntas feitas durante uma entrevista estejam sempre relacionadas às qualificações e à experiência profissional ajuda a manter a equidade e a objetividade no processo de seleção.

Enfim, evitar questões pessoais e invasivas promove um ambiente de respeito e faz com que todos os candidatos sejam avaliados com base em suas capacidades e méritos.

Agora que você conhece quais perguntas a empresa não pode fazer a você, é hora de se preparar para responder questionamentos permitidos e mais comuns. Confira a lista, de acordo com o site Tribuna PR:

• “Pode me falar um pouco sobre você?”;
• “O que o motiva a trabalhar nesta área?”;
• “Qual é o seu tipo de ambiente de trabalho ideal?”;
• “Como você lida com mudanças e incertezas no trabalho?”;
• “Me traga uma situação em que teve que trabalhar sob pressão?”;
• “Me conte um ponto positivo e um ponto a desenvolver?”;
• “Onde você se vê em cinco anos?”

Veja também: 7 de setembro: tenho direito a FOLGA mesmo o feriado sendo sábado? Advogado trabalhista desvenda mistério!