Conheça as 8 perguntas que NUNCA devem ser feitas por empresas na entrevista de emprego e proibidas por LEI
Brasileiros em busca de emprego e chamados para entrevista precisam ficar sabendo quais perguntas a empresa não pode fazer
Em busca de um novo emprego? Então, é importante saber que a empresa não pode fazer qualquer pergunta aos candidatos em uma entrevista.
Muitas empresas acabam fazendo questionamentos que a lei proíbe e podem constranger os participantes. Mas você sabe quais são essas perguntas? Fique atento!
Saiba como identificar interrogações que violam a legislação e o que fazer caso você se depare com alguma delas durante o processo seletivo.
Dicas para ir bem na sua entrevista de emprego
Preparar-se para uma entrevista de emprego é fundamental para aumentar suas chances de sucesso e causar uma boa impressão.
Primeiro, é essencial pesquisar sobre a empresa e entender sua missão, valores e cultura. Com essas informações, você poderá alinhar suas respostas às expectativas da empresa e demonstrar seu interesse genuíno pela vaga.
Além disso, revisar e praticar suas respostas para perguntas comuns de entrevistas pode ajudar a melhorar sua confiança.
Prepare-se para discutir suas experiências, habilidades e conquistas de forma clara e concisa. Ensaiando suas respostas, você pode reduzir a ansiedade e se sentir mais preparado para responder a perguntas inesperadas.
Outra dica importante é preparar perguntas relevantes para fazer ao entrevistador. Perguntar sobre a equipe, os desafios da função e as oportunidades de crescimento demonstra seu interesse pelo cargo e pela empresa.
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8 perguntas que a empresa nunca deve fazer ao candidato
Ademais, cuidar da apresentação pessoal é essencial para causar uma boa impressão. Vista-se de maneira profissional e adequada para o ambiente da empresa, e chegue com antecedência à entrevista.
Por fim, lembre-se de acompanhar a entrevista com um e-mail de agradecimento. Expressar sua gratidão pela oportunidade e reiterar seu interesse pela vaga pode reforçar sua candidatura. Esse gesto simples pode diferenciar você dos outros candidatos e mostrar sua atitude positiva e proativa.
No entanto, saiba que há uma lista de perguntas que empresas não podem fazer em entrevistas de emprego, como aquelas relacionadas à vida pessoal, crenças e outros aspectos que não devem influenciar na contratação.
Se a companhia optar por realizar estas perguntas, ela corre o risco de enfrentar um processo judicial por danos morais. Então, reconhecer estas interrogações é importante tanto para o candidato quanto para a empresa. Entre elas, estão:
- “Qual é a sua opção sexual?”;
- “Você tem filhos?”;
- “Se você for contratada(o), quem vai cuidar dos seus filhos?”;
- “Você fuma ou bebe?”;
- “Você é de qual religião?”;
- “Participa de algum culto religioso durante a semana?”;
- “Você toma algum remédio controlado?”;
- “Já teve problema de depressão?”
Portanto, se alguma empresa chamou você para uma entrevista recentemente, preste bastante atenção nas perguntas que ela irá realizar.
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